Personas
Las personas están en el centro de nuestra estrategia. Desde nuestros consumidores hasta nuestros colaboradores pasando por las comunidades en las que estamos presentes. Nuestra misión, visión y propósito como empresa están ligados desde siempre a las personas. Debemos poder garantizar un crecimiento empresarial sostenible que garantice sociedades que progresen.
Nuestros compromisos
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de mujeres en Comité de Dirección
Aunque Nauterra cuenta con un 62% de mujeres en su plantilla, tenemos que garantizar la presencia equilibrada de géneros en la toma de decisiones. Nuestro objetivo es que el Comité de Dirección de Nauterra cuente con, al menos, un 30% de mujeres en 2025.
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de mujeres en mandos intermedios
Nuestro objetivo es que exista una presencia equilibrada de géneros entre nuestros responsables de equipo llegando, al menos, al 44% de puestos ocupados por mujeres.
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de formación por
empleado
El aprendizaje continuo es esencial para el desarrollo y motivación de nuestros empleados. En los próximos cinco años aumentaremos hasta 36 horas el tiempo de formación por empleado al año.
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Reducción del índice de frecuencia de accidentes
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Reducción del índice de gravedad de los accidentes
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De proveedores con riesgo alto o crítico auditados por un tercero independiente
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De productos nutritivos y saludables
Todos los productos fabricados y comercializados por Nauterra actualmente son 100% nutritivos y saludables. Son ricos en proteína, vitaminas y omega 3, y no llevan conservantes. Nuestro compromiso es que nuestra gama de productos a 2025 siga cumplimiento los parámetros actuales de nutrición y saludabilidad.
Proyectos
En 2017 creamos nuestro Sistema de Compras Responsables con el objetivo de hacer extensible a todos nuestros proveedores nuestros compromisos de gestión responsable.
Se diseñó de acuerdo a los parámetros de BSCI (Business Social Compliance Initiative), una iniciativa de la organización Amfori para asegurar cadenas de suministro responsables y sostenibles. Nos adherimos a Amfori en 2016 siendo la primera compañía del sector de las conservas en España en hacerlo.
La pieza fundamental del Sistema es el Código de Conducta para Proveedores, de obligatorio cumplimiento para todos nuestros proveedores. Incluye los 11 principios de BSCI, un módulo medioambiental para proveedores de atún, sardinas y otros productos del mar con medidas dirigidas a garantizar la sostenibilidad del recurso y a fomentar las buenas prácticas pesqueras. De esta forma, contempla todos los compromisos de la compañía tanto a nivel social como medioambiental.
Anualmente, evaluamos a todos nuestros proveedores y los clasificamos en función de su riesgo de incumplimiento social y medioambiental. A aquellos que presentan un mayor nivel de riesgo se les somete a auditorías llevadas a cabo por terceros independientes.
En 2010 pusimos en marcha el proyecto social Escuela Sociodeportiva Luis Calvo Sanz en La Unión (El Salvador) para contribuir al desarrollo integral de niños, niñas y adolescentes a través del deporte, fomentando habilidades para la vida, valores y una convivencia sana.
Desde entonces, cerca de 4.500 niños, niñas y adolescentes han participado en la iniciativa. Actualmente el proyecto cuenta con tres sedes, ubicadas en el casco urbano de La Unión, el casco urbano de Conchagua y la comunidad de La Cañada, y trabaja además en colaboración con cuatro centros escolares (Victoria Zelaya, El Melonal, La Cañada y Milagro de Dios).
El programa beneficia anualmente a alrededor de 350 participantes de entre 5 y 14 años y se articula en alianza con la ONG Ayuda en Acción.
- Promover el desarrollo integral de niños, niñas y adolescentes a través del deporte, fortaleciendo sus habilidades motoras y de convivencia, así como valores como el respeto, la cooperación, la empatía y la disciplina.
- Garantizar la inclusión y la equidad en la participación, promoviendo la igualdad de género y buscando una participación cercana al 50% de niñas y adolescentes en el programa.
- Contribuir a la protección y el bienestar de niños, niñas y adolescentes en contextos de vulnerabilidad, promoviendo sus derechos a la recreación, la educación y la salud, y previniendo situaciones de violencia, embarazo adolescente y violencia de género en articulación con entidades especializadas.
En todas nuestras sedes existen programas de reconocimiento y recompensa para nuestros colaboradores que premian aquellas conductas profesional y personalmente excelentes. Más allá de la retribución formal, estos programas visibilizan las conductas que se quieren potenciar dentro del grupo recompensando aquellos comportamientos que facilitan la consecución de nuestros objetivos estratégicos de la organización, fomentando actitudes como el trabajo en equipo o la búsqueda de soluciones innovadoras.
La empresa Calvo Distribución Alimentaria, S.L.U. con NIF B15812142 y domicilio social en Ctra. A Coruña – Fisterra, km 34,5 15100. Carballo (A Coruña), ha participado en acciones FOEXGA GRANDES EMPRESAS 2025 con el objetivo de potenciar su internacionalización en el exterior. Programa financiado por el Igape-Xunta de Galicia.
