- A companhia definiu sete compromissos e cinco eixos de atuação para estabelecer políticas que integrem a igualdade de trato e oportunidades entre mulheres e homens.
- Para 2025, o Grupo Calvo se compromete a fazer com que 30% do seu comitê de diretores seja composto por mulheres, assim como 44% dos postos na categoria de chefias intermediárias.
Dentro de seu compromisso com as pessoas, o Grupo Calvo tornou público seu plano de igualdade entre mulheres e homens, com um prazo de vigência de cinco anos.
Neste plano, a companhia definiu sete compromissos prioritários, que são: estabelecer políticas que integrem a igualdade de trato e oportunidades entre homens e mulheres; assegurar a igualdade no acesso ao emprego, à remuneração e à promoção; promover a igualdade a partir dos níveis mais altos da organização; eliminar os vieses inconscientes de gênero que possam existir dentro da empresa; promover políticas que favoreçam uma cultura de trabalho mais inclusiva e flexível; tornar públicos seu compromisso com os princípios de igualdade de gênero e visibilizar sua política de tolerância zero perante qualquer forma de violência no trabalho, seja física ou verbal.
Como explica Marivi Sánchez, diretora de RSC do Grupo Calvo, o plano é um quadro de aplicação a todas as empresas do Grupo e conta com o compromisso de toda a organização para sua execução: “Para nós, era essencial contar com um plano global que fosse comum a todas as localidades e que estabelecesse diretrizes e objetivos gerais, sem prejudicar planos de igualdade locais que pudessem existir em algumas dessas localidades. Precisávamos de um quadro comum de atuação para poder alcançar os objetivos de 2025 aos quais nos propusemos.”
Para implementação do Plano de Igualdade e a concretização desses objetivos, o Grupo Calvo está realizando campanhas informativas e de conscientização entre todos os seus colaboradores e definiu 5 eixos de atuação: Recrutamento e seleção; Formação, desenvolvimento e promoção; Conciliação da vida familiar, pessoal e de trabalho; Conscientização e participação do quadro de colaboradores; e Prevenção do assédio.
Dessa maneira, para assegurar a viabilidade e efetividade do Plano, a companhia criou mecanismos de acompanhamento e avaliação, assim como um Comitê de Igualdade, presidido pelo CEO da organização e integrado, além disso, pelos diretores gerais, as diretoras de RH, a diretora de RSC e oito colaboradores que representem as diversas localidades onde o Grupo Calvo tem presença. Entre as funções deste comitê está o acompanhamento da evolução dos diversos indicadores de igualdade e das medidas implementadas para alcançar os objetivos estabelecidos.
O Plano de Igualdade entre Mulheres e Homens se enquadra no Compromisso Responsável do Grupo Calvo, um programa de sustentabilidade pelo qual a companhia assumiu 17 objetivos em três áreas-chave para a organização: oceanos, meio ambiente e pessoas, com a meta de cumprimento fixada em 2025. Especificamente no âmbito de pessoas, o Grupo Calvo se desafiou a compor seu comitê diretor com 30% de mulheres e também ocupar 44% dos postos em quadros intermediários (responsáveis de equipe) com mulheres até 2025.
