Madrid, 1 de junho de 2023 – O Grupo Calvo foi incluído no “Ranking das 100 Melhores Empresas para Trabalhar na Espanha” da revista Forbes. Dentre as 2.000 organizações analisadas, este ranking reconhece aquelas que se destacam pelo compromisso com seus empregados em matérias tão diversas como a equidade salarial, os incentivos, a desconexão digital e a cultura empresarial.
Entre as iniciativas imprementadas pelo Grupo Calvo, e que a fizeram merecedora deste reconhecimento, destaca-se a firme aposta na igualdade e na presença equilibrada de gêneros na organização. Atualmente, o Grupo Calvo conta com 41,6% de mulheres em chefias intermediárias e 28,6% no Comitê Diretor, ambas as cifras representando quase 95% dos objetivos-base estabelecidos como metas para 2025.
O aprendizado contínuo de seus colaboradores é também essencial para a companhia, que aumentou para quase 36 horas o tempo anual de formação por funcionário. “A formação contínua para desenvolver habilidades e conhecimentos que permitam adaptação às mudanças tecnológicas é fundamental. A proposição da tecnologia como ferramenta não é substituição, é complementaridade”, assinala Rebeca Filgueira Otero, diretora de Recursos Humanos do Grupo Calvo, que acrescenta: “Estamos muito orgulhosos de fazer parte deste ranking, o que reflete o compromisso que temos como Grupo Calvo com o bem-estar e o desenvolvimento dos nossos empregados”.
Dessa maneira, a companhia oferece programas de reconhecimento e recompensa para todos os seus colaboradores, com o objetivo de visibilizar e fomentar atitudes como a busca de soluções inovadoras ou o trabalho em equipe. “O reconhecimento do talento e de suas aptidões únicas, assim como das conquistas e experiências, deve ser realizado de maneira regular, para garantir que os empregados saibam que são valorizados e apreciados”, aponta Filgueira.
O “Ranking das 100 Melhores Empresas para Trabalhar na Espanha”, da Forbes, que é elaborado pela Sigma Dos e que neste ano celebra sua quinta edição, se baseia na opinião dos próprios colaboradores, que avaliam sua companhia levando em conta aspectos como a conciliação, o employer branding, os benefícios sociais, metodologias de trabalho, políticas de RSC (Responsabilidade Social Corporativa), trabalho remoto ou engagemento.
