Em um mercado competitivo por mão-de-obra qualificada, a Nauterra, maior produtora de pescados enlatados da América Latina e detentora da marca Gomes da Costa, destaca-se oferecendo mais de 25 benefícios e programas aos seus colaboradores, reforçando seu compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento de sua equipe.
“Nosso amplo pacote de benefícios reflete o reconhecimento e valorização das pessoas, que são o motor da nossa empresa,” afirma Danusa Franco Reisdoefer, diretora de RH da Nauterra Divisão América. “Acompanhamos as tendências de mercado e consultamos nossos colaboradores por meio de pesquisas, conversas e canais de feedback estruturados para entender suas prioridades. Dessa forma, conseguimos agregar valor mensal a renda familiar, atraindo profissionais qualificados e criando um ambiente em que, tanto os recém-chegados quanto os que já estão conosco, se sintam apoiados e pertencentes a uma empresa que se preocupa com o futuro dos colaboradores e de suas famílias, em especial no que diz respeito à alimentação, saúde e desenvolvimento.”
Dados do “Retrato do Trabalhador Formal”, realizado em agosto de 2025, pela empresa global de benefícios Pluxee, reforçam a importância estratégica desses investimentos: 57% dos participantes veem os benefícios corporativos como um adicional de renda; 54% os consideram um sinal de valorização profissional; e 51% os apontam como um incentivo fundamental para permanecerem na empresa.
Entre os benefícios mais valorizados pelos colaboradores estão o Plano de Alimentação, Plano de Saúde, Programas de Assistências e a Participação nos Resultados (PPR). A Nauterra oferece Plano Odontológico e Seguro de Vida, Wellhub (Gympass), Bolsa Ensino, Bolsa Idioma, Universidade Corporativa e Portal do Conhecimento, programas de reconhecimento por tempo de casa, e apoio à maternidade e paternidade estendidas, entre outros, buscando atender a perfis diversos.
“Em um cenário de pleno emprego, o pacote de benefícios robusto tem ajudado a Nauterra a se posicionar como empresa mais atrativa e competitiva”, comenta a executiva. “Como maior empregadora privada de Itajaí, recebemos diariamente muitos currículos e candidatos. Acolhemos todos com cuidado e buscamos sempre conectar a pessoa certa ao lugar certo, fortalecendo nossa comunidade e garantindo a sustentabilidade do nosso negócio.”
A abordagem da Nauterra demonstra como um investimento consciente em benefícios, aliado a políticas e canais de comunicação estruturados, pode não só atender às expectativas dos colaboradores, como também construir uma cultura de valorização que impacta positivamente toda a força de trabalho. Um exemplo disso é a certificação conquistada a partir da pesquisa de engajamento realizada em novembro de 2025, que reconheceu o avanço da empresa em práticas de gestão de pessoas e clima organizacional.
“Fomos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar, um reconhecimento que reforça que estamos no caminho certo, mas também aumenta nossa responsabilidade de manter o diálogo, atuar com empatia e seguir atentos às reais necessidades dos colaboradores para continuar evoluindo cada vez mais”, finaliza Danusa.
Informações à Imprensa – JeffreyGroup
JeffreyGroup: Nauterra@jeffreygroup.com
