Pessoas
As pessoas estão no centro da nossa estratégia. De nossos consumidores aos nossos colaboradores, passando pelas comunidades nas quais estamos presentes. Nossa missão, visão e propósito como empresa estão ligados desde sempre às pessoas. Devemos poder assegurar um crescimento empresarial sustentável que garanta progresso às sociedades.
Nossos compromissos
No Data Found
de mulheres no Comitê Diretor
Ainda que a Nauterra conte com 62% de mulheres em seu quadro, temos que garantir a presença equilibrada de gêneros na tomada de decisões. Nosso objetivo é que o Comitê Diretor conte com pelo menos 30% de mulheres até 2025.
No Data Found
de mulheres em quadros médios
Nosso objetivo é que exista uma presença equilibrada de gêneros entre nossos responsáveis de equipes, chegando pelo menos a 44% de postos ocupados por mulheres.
No Data Found
de formação por colaborador
O aprendizado contínuo é essencial para o desenvolvimento e motivação de nossos colaboradores. Nos próximos cinco anos aumentaremos para 36 horas o tempo de formação por colaborador ao ano.
No Data Found
de redução do índice de frequência de acidentes
Nosso objetivo é zerar os acidentes de trabalho e para isso queremos garantir que o índice de frequência de acidentes seja reduzido pelo menos em 10% em relação aos números de 2018.
No Data Found
de redução do índice de gravidade dos acidentes
Queremos assegurar que o índice de gravidade dos acidentes de trabalho seja reduzido em pelo menos 10% em relação ao índice de 2018.
No Data Found
dos fornecedores com risco alto ou crítico auditados por um terceiro independente
Todos os fornecedores que apresentarem um risco crítico ou alto de descumprimento de normas sociais e ambientais serão monitorados e submetidos a um processo de auditoria por um terceiro independente homologado. Nosso compromisso é garantir uma cadeia de suprimetno responsável e sustentável.
No Data Found
de produtos nutritivos e saudáveis
Todos os produtos fabricados e comercializados pela Nauterra atualmente são 100% nutritivos e saudáveis. São ricos em proteína, vitaminas e ômega 3, e não possuem conservantes. Nosso compromisso é que nossa gama de produtos em 2025 continue cumprindo os parâmetros atuais de nutrição e saúde.
Projetos
Em 2017, criamos nosso Sistema de Compras Responsáveis com o objetivo de estender a todos os nossos fornecedores nossos compromissos de gestão responsável.
Ele foi projetado de acordo com os parâmetros da BSCI (Business Social Compliance Initiative), uma iniciativa da organização AMFORI para assegurar cadeias de suprimento responsáveis e sustentáveis. Nos juntamos à AMFORI em 2016, sendo a primeira companhia do setor de conservas na Espanha a fazê-lo.
A peça fundamental do Sistema é o Código de Conduta para Fornecedores, de cumprimento obrigatório para todos os nossos fornecedores. Inclui os 11 princípios da BSCI, um módulo ambiental para fornecedores de atum, sardinhas e outros produtos do mar, com medidas destinadas a garantir a sustentabilidade do recurso e a fomentar as boas práticas pesqueiras. Desta forma, contempla todos os compromissos da companhía tanto a nível social como ambiental.
Anualmente, avaliamos todos os nossos fornecedores e os classificamos em função de seu risco de descumprimento social e ambiental. Aqueles que apresentam um maior risco são submetidos a auditorias conduzidas por terceiros independentes.
Em 2010, demos início ao projeto social Escola Esportiva Luis Calvo Sanz em La Unión (El Salvador) para contribuir com a educação dos mais jovens através do esporte. Desde então, mais de 3600 crianças têm passado pela escola.
Atualmente o projeto tem duas sedes, uma em La Unión (a 4,8 km da planta) e outra em Conchagua (a 9.1km da planta), e é articulado em colaboração com a ONG Glasswing International.
E os objetivos que seguimos são:
- Promover a participação de filhos e familiares de colaboradores do Grupo Calvo, a fim de fortalecer suas habilidades e prevenir situações de violência.
- Promover os direitos à recreação, educação e saúde.
- Contribuir com a redução da gravidez na adolescência através da educação e da permanência em classe.
- Fortalecer habilidades de convivência e capacidades motoras através do esporte.
- Envolver pais de família e professores para fomentar a corresponsabilidade no cumprimento desses objetivos.
- Promover o voluntariado corporativo e comunitário (os monitores do programa são voluntários locais).
- Promover a igualdade de gênero através do aumento da participação das meninas e adolescentes.
Em todas as nossas sedes existem programas de reconhecimento e recompensa para nossos colaboradores que premiam as condutas profissionais e pessoais excelentes. Além da retribuição formal, estes programas visam as condutas que queremos potencializar dentro do grupo, recompensando aqueles comportamentos que facilitam a concretização dos objetivos estratégicos da organização, fomentando atitudes como o trabalho em equipe e a busca de soluções inovadoras.
A empresa Calvo Distribución Alimentaria, S.L.U. com NIF B15812142 e situada en Ctra. A Coruña – Fisterra, km 34,5 15100. Carballo (A Coruña), tem participado de ações FOEXGA GRANDES EMPRESAS 2024 com o objetivo de potencializar sua internacionalização no exterior. Programa financiado por Igape-Xunta de Galicia.
